[BP] - Le programme qualifiant territorial d'Atout PLIE

En s'appuyant sur un plateau technique et sur les besoins des entreprises locales, Atout PLIE Nord Essonne a mis en place un programme qualifiant territorial en lien avec la région Ile-de-France.

Objectifs visés :

• Former des publics éloignés de l'emploi à un métier en tension sur le territoire ;

• Répondre aux besoins de recrutement des entreprises locales ;

• Rapprocher le monde de l'insertion et de l'entreprise, créer des synergies locales ;

• S'inscrire dans une logique d'innovation sociale afin de répondre à un besoin social non satisfait ;

• Préparer dans les meilleures conditions le potentiel futur salarié, renforcer l'employabilité à l'aide d'une formation qualifiante et accompagner les publics vers un recrutement et un emploi durable.

Publics cibles :

Publics éligibles à la clause sociale (tels que définis dans les Fondamentaux) orientés par les différents partenaires emploi et insertion du territoire en lien avec le facilitateur.

Partenaires de l'action :

• Etablissement Public d'Aménagement Paris-Saclay (EPAPS), mise à disposition du chantier (support de formation) ;

• Les réseaux d'entreprises (FRTP et STPE) : mobilisation des entreprises locales pour l'accueil des stagiaires ;
• Communauté d'agglomération Paris-Saclay (CPS) : soutien financier ;
• Entreprises de Travail Temporaires d'Insertion (ETTI) de l'Essonne et Région Ile-de-France : prise en charge des frais pédagogique

Résultats observés :

• Remobilisation (confiance en soi) par l'emploi et la formation de publics éloignés de l'emploi ;
• Création d'une dynamique partenariale locale en faveur de l'insertion et de l'emploi ;
• Obtention du titre professionnel de 10 des 11 stagiaires ;
• 6 embauches par des entreprises partenaires (dont 1 CDI).

Description et méthodologie de l'action :

• Montage d'une formation complète au Titre Professionnel constructeur en voirie et réseaux (réf. RNCP 391) ;

• Appui sur un tronçon de voirie mis à disposition par l'aménageur local ;

• Mise en réseau via les syndicats des entreprises (TPE/PME) locales pour l'accueil de stagiaires en leur sein ;

• Mobilisation des financeurs publics et privés, locaux et régionaux, sur le projet.

En pratique : 13 stagiaires

Durée totale de la formation : 919h (sur 7 mois

• dont 779 heures au centre de formation incluant théorique et technique sur le terrain
• dont 105h de stage en entreprise et 35h de module recherche d'emploi.